Professeur adjoint (CDD) pour un poste en littérature et culture francophones (Canada)

Le département de français de l’Université Dalhousie sollicite des candidatures au rang de professeur adjoint pour un poste en littérature et culture francophones à contrat limité pour une durée de douze mois.  La date d’entrée en fonction sera le 1^er juillet 2012. Ce poste est sujet à l’approbation budgétaire.

Le candidat idéal aura une spécialisation dans au moins un des domaines géographiques ou culturels suivants : Afrique occidentale, Maghreb, Afrique centrale, Antilles ou Océan pacifique. Tout candidat devra justifier de solides connaissances en théorie post-coloniale.  Une spécialisation secondaire ou un intérêt attesté en théorie littéraire, en études féminines ou en études cinématographiques constituerait un atout.

Les qualifications requises sont : un doctorat obtenu avant l’entrée en fonction, un solide dossier de recherche et une expérience pédagogique directement liée aux charges éventuelles d’enseignement.  Le candidat retenu dispensera des cours aux niveaux du baccalauréat, de la maîtrise et du doctorat.  La nature des cours à enseigner exige que le candidat possède une maîtrise parfaite de la langue française.  Le salaire sera déterminé en fonction des qualifications et de l’expérience du candidat.

Le délai de réception des candidatures est fixé au 15 février 2012.

Les demandes comprendront un C.V., des preuves de compétence en matière d'enseignement, des copies de publications récentes, des évaluations d'étudiants et un texte explicitant la philosophie de l'enseignement et les intérêts de recherche du candidat, ainsi que toute autre pièce jugée pertinente.  Trois lettres de recommandation, transmises directement par les répondants, seront adressées à :

M. Vittorio Frigerio

Directeur

Département de français

Université Dalhousie

Halifax, N.É.    B3H 4R2

Tous les candidats qualifiés sont encouragés à poser leur candidature; toutefois, les citoyens canadiens et les immigrants reçus seront considérés en priorité.  L’université souscrit à la politique de l’équité en matière d’emploi et encourage des candidatures de toutes personnes qualifiées, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones canadiens et les personnes handicapées.