Crise(s), Changement(s) et Culture(s).
6, 7 et 8 avril 2010
APPEL A COMMUNICATION : LA CRISE
Qu'elle soit existentielle, stratégique, économique, sociale, sanitaire ou politique, qu'elle soit ténue ou aiguë, inévitable ou prévisible, subie ou provoquée, une crise va immanquablement engendrer des modifications, un dépassement. Du Grec « Krisis », décision, la crise peut être décrite comme une situation insolite caractérisée par son instabilité, et qui va le plus souvent pousser à l'action. Associée en général à l'idée de troubles, de déséquilibres ou de désordres graves, la crise va entraîner un ou des changements.
Ce dernier est le passage d'un état à un autre. Il peut avoir des causes variées, et différentes conséquences, il a des conduites et des enjeux multiples. Pour Parménide, le changement est sans passé, sans futur et sans fin. Pour Xénophane, il est rectiligne. Quoi qu'il en soit, crise et changement sont intrinsèquement liés à l'humain, être de culture.
En effet, toutes les cultures, aussi opposées soient-elles, qu'elles soient dominantes ou méconnues, adulées ou contestées, toutes existent et continueront d'exister à travers la crise et le changement. Ces notions leur sont inhérentes. La culture de l'Homme est inexorablement marquée, imprégnée par des temps de crises et d'importants changements.
Crise(s), changement(s), culture(s) : voici trois grands concepts hautement polysémiques et étroitement liés. Dans une volonté de rencontres ouvertement
pluridisciplinaires, ces problématiques pourront être envisagées aussi bien sous l'angle de la Psychologie, de la Littérature, de l'Art, de la Sociologie, de la Linguistique ou de l'Histoire.
Les propositions (titre + résumé d'une dizaine de lignes), accompagnées d'un court CV (nom, Université, Statut) devront être renvoyées avant le 1er janvier 2010 à l'adresse suivante : jed.univsavoie@gmail.com.