Sur le site du collectif Poolp, le dimanche 29 novembre 2009:
Ça se passe comme ça pour les BIATOS de Paris-Dauphine
"Sont reproduites ci-dessous "Les réponses du Président [de Paris-Dauphine] aux revendications des personnels réunis en Assemblée générale le 17 novembre 2009". Etat des lieux / état des luttes à Dauphine et ailleurs in Le Billet du Collectif Dauphine n°1, novembre 2009.
Cette AG, qui comptait plus de 130 membres du personnel, exprimait un profond malaise autour de 4 thèmes majeurs. LePrésident a provoqué une réunion le 24 novembre au cours de laquelle ila souhaité répondre aux revendications du personnel en proposant plusparticulièrement une méthode de travail pour l'examen de cesrevendications."
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[...]
Note Poolp: "il existe de très nombreuses similitudesdans la GRH de Dauphine et ce qui tente d'être mis en oeuvre par leSecrétariat Général de l'Université Toulouse-Le Mirail [ancien deFrance-Télécom, soit dit en passant, mais très intéressé par le servicepublic, dixit dans L'Actu n°13 !] que ce soit sur la"gestion" des contractuels C, l'opacité des décisions prises au nom dela communauté et leur mise en place parfois subreptice, la nonconsultation du CTP et, lorsqu'il est consulté, l'envoi de documents en retard ou incomplets [communiqué FSU-CGT], la non prise en compte de ses positions ou le non respect de son quorum [communiquéFSU-CGT], la remise en cause de l'accord ARTT... On pourrait ajouter àla liste, les repyramidages à l'emporte-pièce découvert par intranetinterposé, la placardisation de certain(e)s personnel(le)s [communiquéCGT], l'instauration, en cas de grève, d'un émargement mené"collaborativement" par les chefs de service (alors que l'on ne voitpas du tout ce qui l'impose car il est normalement à la charge del'administration de faire les décomptes). Quant aux primes, c'estl'esprit LRU..."